Ent­de­cken Sie die Zukunft des Per­so­nal­re­crui­tin­gs

Fin­den Sie qua­li­fi­zier­te Arbeits­kräf­te schnel­ler und effi­zi­en­ter. Bei job­oard unter­stüt­zen wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che, HR-Mana­ger und Unter­neh­mer mit maß­ge­schnei­der­ten Lösun­gen in Per­so­nal­re­crui­ting und Arbeit­ge­ber­mar­ke­ting. Unse­re Exper­ti­se reicht von der Erstel­lung anspre­chen­der Kar­rie­re­websites bis zur Opti­mie­rung Ihrer Stel­len­an­zei­gen für maxi­ma­le Sicht­bar­keit.

job­oard – Ihr Part­ner im Per­so­nal­mar­ke­ting

In einer Welt, in der qua­li­fi­zier­te Arbeits­kräf­te das Rück­grat eines jeden erfolg­rei­chen Unter­neh­mens sind, ver­ste­hen wir bei job­oard die Her­aus­for­de­run­gen, denen Sie sich bei der Per­so­nal­be­schaf­fung stel­len.
Mit unse­rer umfas­sen­den Exper­ti­se in Per­so­nal­re­crui­ting und Arbeit­ge­ber­mar­ke­ting sind wir dar­auf spe­zia­li­siert, die pas­sen­den Talen­te für Ihr Unter­neh­men zu fin­den.
Unser Ziel ist es, die Reich­wei­te Ihrer Stel­len­an­zei­gen zu erhö­hen und das Anse­hen Ihres Unter­neh­mens als attrak­ti­ven Arbeit­ge­ber zu stär­ken.
Ent­de­cken Sie mit uns inno­va­ti­ve Wege, um Ihre Per­so­nal­be­schaf­fungs­stra­te­gien zu revo­lu­tio­nie­ren und sich von der Kon­kur­renz abzu­he­ben.

Unse­re Leis­tun­gen für ihren Erfolg

  • Per­sön­li­che Betreu­ung und Bera­tung
  • Employ­er Bran­ding
  • Such­ma­schi­nen­mar­ke­ting (SEM)
  • Inte­gra­ti­on von Stel­len­an­zei­gen in Goog­le for Jobs
  • Per­for­mance-Ana­ly­se und Opti­mie­rung
  • Kar­rie­re­website-Erstel­lung
  • Social Media Mar­ke­ting

Erstel­lung von Kar­rie­re­websites

“Wir gestal­ten pro­fes­sio­nel­le Kar­rie­re­websites, die Ihre Unter­neh­mens­kul­tur und Wer­te wider­spie­geln, um poten­zi­el­le Bewer­ber anzu­zie­hen und sie zu moti­vie­ren, Teil Ihres Teams zu wer­den.”

Inte­gra­ti­on von Stel­len­an­zei­gen in Goog­le for Jobs

“Maxi­mie­ren Sie die Sicht­bar­keit Ihrer Stel­len­an­zei­gen durch unse­re opti­mier­te Inte­gra­ti­on in Goog­le for Jobs, um die bes­ten Talen­te anzu­zie­hen.”

Such­ma­schi­nen­mar­ke­ting (SEM)

“Unser erfah­re­nes Team ent­wi­ckelt maß­ge­schnei­der­te SEM-Kam­pa­gnen, um Ihre Stel­len­an­zei­gen effek­tiv zu bewer­ben und gezielt poten­zi­el­le Kan­di­da­ten anzu­spre­chen.”

Social-Media-Mar­ke­ting

“Errei­chen Sie eine brei­te­re Ziel­grup­pe durch unse­re ziel­ge­rich­te­ten Social-Media-Kam­pa­gnen, die die Reich­wei­te Ihrer Stel­len­an­zei­gen erhö­hen.”

Arbeit­ge­ber­mar­ke­ting

“Stär­ken Sie Ihre Employ­er Brand und heben Sie sich von der Kon­kur­renz ab. Wir unter­stüt­zen Sie bei der Ent­wick­lung und Umset­zung effek­ti­ver Arbeit­ge­ber­mar­ke­ting-Stra­te­gien.”

Per­for­mance-Ana­ly­se und Opti­mie­rung

“Wir bie­ten kon­ti­nu­ier­li­che Über­wa­chung und Ver­bes­se­rung Ihrer Recrui­ting-Akti­vi­tä­ten durch aus­sa­ge­kräf­ti­ge Ana­ly­sen und Berich­te.”

Per­sön­li­che Betreu­ung und Bera­tung

“Pro­fi­tie­ren Sie von der per­sön­li­chen Betreu­ung und Bera­tung durch unser enga­gier­tes und erfah­re­nes Team, das Ihnen bei der Umset­zung Ihrer Per­so­nal­be­schaf­fungs­stra­te­gien zur Sei­te steht.”

Jetzt Bera­tungs­ter­min ver­ein­ba­ren

Jochen Hein Senior Account Manager bei joboard
Jochen Hein
Mit­grün­der

*Pflicht­fel­der
Durch Absen­den des For­mu­lars bestä­ti­ge ich, dass ich die Daten­schutz­er­klä­rung zur Kennt­nis genom­men habe und mit der Ver­ar­bei­tung mei­ner per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten durch die mai­na­gen­tur zu den genann­ten Zwe­cken ein­ver­stan­den bin. Im Fal­le einer Ein­wil­li­gung kann ich mei­ne Zustim­mung hier­zu jeder­zeit wider­ru­fen.

Goog­le Bewer­tun­gen

5,0

Per­so­nal­wis­sen und ‑tipps

Personalgewinnung: Strategien und Maßnahmen im Fokus

Per­so­nal­ge­win­nung: Stra­te­gien und Maß­nah­men im Fokus + 10 Tipps

Ein­füh­rung in das The­ma Per­so­nal­ge­win­nung Per­so­nal­ge­win­nung ist ent­schei­dend für die Zukunfts­fä­hig­keit von Unter­neh­men. Sie umfasst viel­fäl­ti­ge Stra­te­gien und Maß­nah­men, um die rich­ti­gen Talen­te zu fin­den und zu bin­den. Zu den effek­tivs­ten Instru­men­ten der Per­so­nal­ge­win­nung zäh­len Stel­len­an­zei­gen, Mit­ar­bei­ter­emp­feh­lun­gen, Social-Media-Recrui­ting und Kar­rie­re­mes­sen.
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Unternehmensbeschreibung: Ansprache an zukünftige Mitarbeiter

Wie eine über­zeu­gen­de Unter­neh­mens­be­schrei­bung auf Ihrer Kar­rie­­re-Web­­sei­­te die rich­ti­gen Kan­di­da­ten anzieht

Opti­mie­ren Sie Ihre Kar­rie­re­sei­te mit einer effek­ti­ven Unter­neh­mens­be­schrei­bung. Die­ser Leit­fa­den zeigt, wie Sie durch ziel­grup­pen­ge­rech­te Spra­che, den Ein­satz von Bil­dern und Vide­os, sowie die Her­vor­he­bung Ihrer Mis­si­on, Visi­on und Wer­te, eine anspre­chen­de Dar­stel­lung Ihres Unter­neh­mens kre­ieren. Inklu­si­ve authen­ti­scher Mit­ar­bei­ter­erfah­run­gen, um ein rea­les Bild Ihrer Arbeits­kul­tur zu ver­mit­teln.
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Employee Net Promoter Score (eNPS): Ein Schlüssel zum Verständnis der Mitarbeiterzufriedenheit

Employee Net Pro­mo­ter Score (eNPS): Ein Schlüs­sel zum Ver­ständ­nis der Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit

Ent­de­cken Sie den Employee Net Pro­mo­ter Score (eNPS) als Schlüs­sel­in­di­ka­tor für Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit und ‑loya­li­tät. Der eNPS, abge­lei­tet vom Net Pro­mo­ter Score, wird durch eine ein­fa­che, aber aus­sa­ge­kräf­ti­ge Fra­ge ermit­telt und hat weit­rei­chen­de Aus­wir­kun­gen auf die Unter­neh­mens­kul­tur und den Erfolg​​.
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Karriereseite: Wie Sie jetzt effizient Mitarbeiter finden

Kar­rie­re­sei­te: Wie Sie jetzt effi­zi­ent Mit­ar­bei­ter fin­den

In einer Zeit des Fach­kräf­te­man­gels ist eine gut gestal­te­te Kar­rie­re­sei­te uner­läss­lich, um qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter anzu­zie­hen. Ent­de­cken Sie, wie KMUs ihre Kar­rie­re­sei­ten effi­zi­ent auf­bau­en kön­nen, um sich im Wett­be­werb um Talen­te her­vor­zu­he­ben und lang­fris­ti­gen Unter­neh­mens­er­folg zu sichern​​.
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Handwerker in einer Werksatt

Wie sie von einem star­ken Employ­er Bran­ding pro­fi­tie­ren

Erfah­ren Sie, wie ein star­kes Employ­er Bran­ding Ihr Unter­neh­men trans­for­mie­ren kann: Es stei­gert die Attrak­ti­vi­tät für qua­li­fi­zier­te Bewer­ber und för­dert lang­fris­ti­ge Mit­ar­bei­ter­bin­dung. Ent­de­cken Sie die Schlüs­sel­aspek­te und Vor­tei­le eines über­zeu­gen­den Employ­er Bran­dings für nach­hal­ti­gen Unter­neh­mens­er­folg.
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ein leerer Stuhl, eine unbesetzte Stelle

Was kos­ten Vakan­zen

Vakan­zen sind teu­rer als wir den­ken! Vakan­zen in Ihrem Unter­neh­men ver­ur­sa­chen Kos­ten Die Kos­ten, die durch unbe­setz­te Stel­len ent­ste­hen sind höher, als wir im ers­ten Moment den­ken. Laut Stepstone lie­gen die Cost-of-Vacan­­cy in einem Bereich zwi­schen 16.000 — 37.000 € — und kön­nen deut­lich dar­un­ter oder dar­über lie­gen. Die Zah­len geben einen Anhalts­punkt. Die Höhe…
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