Per­so­nal­mar­ke­ting-Wis­sen

Herz­lich will­kom­men zum Per­so­nal­mar­ke­ting-Wis­sen von job­oard! Die­ses Glos­sar ist spe­zi­ell für Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che und HR-Mana­ger kon­zi­piert, um Ihnen dabei zu hel­fen, die Begrif­fe und Kon­zep­te des Per­so­nal­mar­ke­tings bes­ser zu ver­ste­hen. Per­so­nal­mar­ke­ting ist ein wesent­li­cher Bestand­teil der Per­so­nal­ge­win­nung und ‑bin­dung, da es Unter­neh­men dabei hilft, talen­tier­te Bewer­ber zu fin­den und zu über­zeu­gen, sich für eine Stel­le zu bewer­ben, sowie Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig zu bin­den. In die­sem Glos­sar wer­den wir ver­schie­de­ne Kon­zep­te und Stra­te­gien des Per­so­nal­mar­ke­tings erläu­tern, ein­schließ­lich Employ­er Bran­ding, Can­di­da­te Expe­ri­ence, Social Recrui­ting, Diver­si­ty & Inclu­si­on und vie­les mehr. Wir hof­fen, dass Sie von die­sem Glos­sar pro­fi­tie­ren und Ihre Per­so­nal­mar­ke­ting-Stra­te­gien ver­bes­sern kön­nen.

  • Personalmarketing

    Per­so­nal­mar­ke­ting
    Per­so­nal­mar­ke­ting ist ein wich­ti­ger Begriff im Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­we­sen. Es beschreibt alle Maß­nah­men und Stra­te­gien, die dar­auf abzie­len, qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter für ein Unter­neh­men…
  • Search Engine Marketing

    Search Engi­ne Mar­ke­ting
    Search Engi­ne Mar­ke­ting (SEM) ist eine effek­ti­ve Metho­de, um die Sicht­bar­keit von Stel­len­an­zei­gen und Unter­neh­mens­web­sites im Inter­net zu erhö­hen. Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che und HR-Mana­­ger kön­nen SEM nut­zen,…
  • Reputationsmanagement

    Repu­ta­ti­ons­ma­nage­ment
    Das Repu­ta­ti­ons­ma­nage­ment ist ein wich­ti­ger Aspekt im Per­so­nal­mar­ke­ting und Per­so­nal­ma­nage­ment. Ziel ist es, das Image und den Ruf einer Orga­ni­sa­ti­on zu pfle­gen und zu stär­ken,…

  • Bewer­bungs­an­zahl
    Die Anzahl der Bewer­bun­gen auf offe­ne Stel­len in Ihrem Unter­neh­men ist ein wich­ti­ger Indi­ka­tor für die Anzie­hungs­kraft Ihrer Arbeit­ge­ber­mar­ke. Stei­gen­de Bewer­bungs­zah­len wei­sen auf eine gestärk­te…
  • Mitarbeiter prüft Bewerbungsunterlagen am Schreibtisch

    Bewer­ber­qua­li­tät
    Der KPI “Bewer­ber­qua­li­tät” beschreibt die Über­ein­stim­mung der Qua­li­fi­ka­tio­nen und Fähig­kei­ten eines Bewer­bers mit den Anfor­de­run­gen einer aus­ge­schrie­be­nen Stel­le. Die­ser KPI hilft Unter­neh­men zu bewer­ten, ob…
  • Zwei beruflich gekleidete Personen im Gespräch – symbolisch für gelungene Mitarbeiterbindung und Kommunikation im Unternehmen.

    Mit­ar­bei­ter­bin­dung
    Der KPI “Mit­ar­bei­ter­bin­dung” beschreibt die Fähig­keit eines Unter­neh­mens, sei­ne Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig zu hal­ten und ihre Loya­li­tät und Bin­dung an das Unter­neh­men zu för­dern. Eine hohe…
  • Diversity

    Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit
    Regel­mä­ßi­ge Mit­ar­bei­ter­um­fra­gen kön­nen Ein­bli­cke in die Zufrie­den­heit Ihrer Mit­ar­bei­ter bie­ten. Zufrie­de­ne Mit­ar­bei­ter sind eher bereit, posi­ti­ve Bot­schaf­ter für Ihre Arbeit­ge­ber­mar­ke zu sein.
  • Reputationsmanagement

    Repu­ta­ti­on
    Repu­ta­ti­on und Bekannt­heit: Ver­fol­gen Sie die Ent­wick­lung Ihrer Unter­neh­mens­re­pu­ta­ti­on und die Bekannt­heit Ihrer Arbeit­ge­ber­mar­ke in der Öffent­lich­keit. Social-Media-Ana­­ly­­sen und Medi­en­be­richt­erstat­tung kön­nen hier hilf­reich sein.
  • Diversity

    Diver­si­ty & Inclu­si­on (D&I) Kenn­zah­len
    Mes­sen Sie den Fort­schritt bei der För­de­rung von Viel­falt und Inklu­si­on in Ihrem Unter­neh­men. Eine diver­se und inklu­si­ve Kul­tur kann Ihre Arbeit­ge­ber­mar­ke stär­ken.
  • Employee Net Promoter Score (eNPS): Ein Schlüssel zum Verständnis der Mitarbeiterzufriedenheit

    Kar­rie­­re­­sei­­ten-Ana­­ly­­se
    Über­wa­chen Sie die Leis­tung Ihrer Kar­rie­re­sei­te, ein­schließ­lich der Sei­ten­auf­ru­fe, der Ver­weil­dau­er und der Kon­ver­si­ons­ra­ten. Dies kann Hin­wei­se dar­auf geben, wie gut Ihre Online-Prä­­senz als Arbeit­ge­ber…
  • Candidate Experience

    Can­di­da­te Expe­ri­ence
    Can­di­da­te Expe­ri­ence bezieht sich auf die Gesamt­heit der Erfah­run­gen, Ein­drü­cke und Erwar­tun­gen, die Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber wäh­rend des gesam­ten Bewer­­bungs- und Aus­wahl­pro­zes­ses in Bezug auf…
  • Kariere-Webseite

    Kar­rie­­re-Web­­sei­­te
    Eine Kar­rie­­re-Web­­sei­­te ist eine spe­zi­ell gestal­te­te Sei­te inner­halb einer Unter­neh­mens­web­site, die dar­auf abzielt, poten­zi­el­le Mit­ar­bei­ter über Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten, offe­ne Stel­len, Unter­neh­mens­kul­tur und Arbeit­ge­ber­leis­tun­gen zu infor­mie­ren. Sie…
  • Google for Jobs

    Goog­le for Jobs
    Goog­le for Jobs ist eine inno­va­ti­ve Such­platt­form für Stel­len­an­ge­bo­te, die es Arbeit­ge­bern ermög­licht, ihre offe­nen Stel­len direkt in den Goo­g­­le-Such­er­ge­b­­nis­­sen zu prä­sen­tie­ren. Für Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che und…
  • Diversity

    Diver­si­ty
    Diver­si­ty, auch Viel­falt genannt, ist ein zen­tra­les Kon­zept im Per­so­nal­mar­ke­ting und Per­so­nal­ma­nage­ment. Es beschreibt die Aner­ken­nung, Wert­schät­zung und geziel­te För­de­rung von Unter­schie­den und Gemein­sam­kei­ten unter…
  • Social Recruiting

    Social Recrui­ting
    Social Recrui­ting, auch bekannt als Social Media Recrui­ting oder Social Hiring, bezeich­net die Nut­zung von sozia­len Netz­wer­ken und Online-Plat­t­­for­­men zur Rekru­tie­rung von Fach- und Füh­rungs­kräf­ten.…
  • Employer Branding

    Employ­er Bran­ding
    Employ­er Bran­ding ist ein wich­ti­ger Aspekt im Per­so­nal­mar­ke­ting und Per­so­nal­ma­nage­ment. Als Per­so­nal­ver­ant­wort­li­cher oder HR-Mana­­ger ist es ent­schei­dend, die Attrak­ti­vi­tät Ihres Unter­neh­mens als Arbeit­ge­ber zu stär­ken…
  • Personalbindung

    Per­so­nal­bin­dung
    Per­so­nal­bin­dung, auch Mit­ar­bei­ter­bin­dung genannt, bezieht sich auf alle Stra­te­gien und Maß­nah­men, die ein Unter­neh­men anwen­det, um Mit­ar­bei­ter lang­fris­tig an das Unter­neh­men zu bin­den und ihre…
  • Personalgewinnung

    Per­so­nal­ge­win­nung
    Die Per­so­nal­ge­win­nung bezeich­net den Pro­zess der Iden­ti­fi­zie­rung, Anspra­che und Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern für ein Unter­neh­men. Dies ist ein zen­tra­ler Bestand­teil des Per­so­nal­mar­ke­tings und Per­so­nal­ma­nage­ments,…